Кто такой Engineering Lead: про собеседования, задачи, зарплату и команду. Юра Ткаченко, WIX

Представляем новую рубрику "Что потом...?". Она о том, как развиваться опытному разработчику (и не только). Если вы засиделись на своем месте, то мы поможем вам выбрать новый путь. В первом выпуске разговариваем с Юрой Ткаченко, Engineering Lead в WIX. Юра как раз один из тех, кому в определенный момент стало скучно просто кодить и захотелось взять на себя больше ответственности. Что из этого получилось и почему больше ответственности не равно больше зарплата, смотрите в интервью. О чем разговаривали: 00:00 Intro 00:48 Приветствие и знакомство с новым форматом 02:00 Где учился и работал Юра Ткаченко 03:33 Как пришёл в IT и немного о профессии верстальщика 07:34 Был ли управленческий опыт до Яндекса? 08:22 Что не нравилось в работе разработчиком 09:12 Почему не остался разработчиком 10:04 Чем нравилась менеджерская работа 11:35 Через какие факторы ощущается ценность своей работы 13:28 Не будет ли больше пользы для компании и бизнеса, если заниматься только метапрограммированием 15:57 Чем формально занимается на своей должности Юра 18:16 Как ищет людей в команду 22:03 Не создаёт ли самостоятельный найм без HR рисков для компании 24:51 Ошибался ли в найме кандидата в команду 28:56 О текущей должности, её задачах и ответственностях 31:19 Как не сойти с ума от власти и ответственности 34:00 О бизнес-литературе и коучах 37:02 Бывают ли случаи, когда Юра не знает, что делать с людьми из команды 40:50 Какие вещи бесят в работе 43:20 О Scrum’е 47:00 Почему ошибаться хорошо 49:18 Сложно ли увольнять людей 52:49 Как пришел на текущую должность Engineering Lead в WIX 54:35 Какими качествами нужно обладать, чтобы получать промоушн в компании по должности 1:02:20 Что делать, если человек сам просит промоушн 1:03:33 О деньгах 1:05:25 О шестидесятилетних программистах 1:08:21 Что делать, если человек хочет на менеджерскую позицию, но не понятно подходит ли он на неё 1:11:59 Делают ли Performance review и для чего он нужен 1:19:33 Как сделать распределение зарплат и бонусов без Performance review и про открытые зарплаты 1:22:16 Как должны регулироваться и повышаться зарплаты 1:27:30 Какие ошибки в построении карьеры Юра чаще всего наблюдает у других людей 1:28:22 Что компания должна предложить, чтобы заинтересовать Юру пойти к ним работать 1:29:47 Не лучше ли относится к работе без сентиментов 1:35:35 Кем видит себя Юра через 5 лет